E-kantor rozwiąże problemy z firmowym kredytem
Twoja firma posiada zobowiązania w obcych walutach? Zaciągnąłeś kredyt na start we frankach szwajcarskich i teraz borykasz się w problemem skaczącego kursu i rosnących rat? Z pomocą przychodzą coraz bardziej popularne serwisy wymiany walut on-line, takie jak np. kantor internetowy Fritz Exchange, który istnieje na naszym rynku już od 5 lat i zdążył uplasować się na pozycji lidera w zakresie obsługi małych i średnich przedsiębiorstw. Kantor internetowy Fritz Exchange należy do innowacyjnej marki Fritz Group, która ma 20 lat doświadczenia i może poszczycić się stworzeniem pierwszego automatycznego kantoru. Firma oferuje wyjątkowo niski spread, nawet o kilkadziesiąt groszy korzystniejszy niż w przypadku oferty banków i kantorów stacjonarnych, a także zapewnia możliwość negocjacji jego wysokości. Internetowy kantor Fritz Exchange za swoje usługi nie pobiera żadnych opłat, a zatrudnieni traderzy i dealerzy walutowi służą fachowym doradztwem i są w stanie odpowiedzieć na każde pytanie. Na kwocie 1000 franków można przeciętnie oszczędzić nawet 202,39 zł, a w przypadku 1000 euro – ok. 215,38 zł. Przelicz raty, jakie co miesiąc płaci Twoja firma i sprawdź, ile możesz zyskać na jednorazowej transakcji, a ile zaoszczędzić w ciągu roku – kantor Fritz Exchange pomoże Ci zoptymalizować koszty i poprawić sytuację finansową.
A może outsourcing?
Polskie przedsiębiorstwa borykają się również z bardzo wysokimi kosztami pracy – w związku z podniesieniem poziomu płacy minimalnej, wrastają także obciążenia po stronie pracodawcy. Koszt zatrudnienia pracownika wynosi od 2017 roku ponad 2400 złotych, nic więc dziwnego, że firmy coraz częściej decydują się na alternatywne rozwiązania – unikają podpisywania z kandydatami umów o pracę, wybierając umowy cywilnoprawne, a także decydują się na skorzystanie z pomocy firm oferujących outsourcing. Korzystanie z zewnętrznych źródeł w zakresie pozyskania pracowników staje się coraz częściej spotykaną praktyką w naszym kraju. Rozwiązanie to nie tylko znacząco redukuje liczbę obowiązków działu kadrowego w przedsiębiorstwie, ale także zmniejsza koszty oraz odpowiedzialność pracodawcy za osobę zatrudnioną. Firmy zajmujące się outsourcingiem dbają o każdy element procesu rekrutacji – od przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, przez zapewnienie niezbędnych badań lekarskich, aż po podpisanie umowy z przyszłym pracownikiem i rozliczanie wynagrodzeń. Jest to doskonałe rozwiązanie zwłaszcza w przypadku firm oferujących pracę sezonową, a także w branżach, w których wzmożone zainteresowanie pracą odnotowuje się w okresie letnim. |
