BHP, czyli bezpiecze�stwo i higiena pracy opiera si� na realizowaniu takich warunk�w pracy, kt�re b�d� w�a�ciwe i bezpieczne dla pracownik�w wykonuj�cych dane czynno�ci zawodowe. Wypadki w pracy nie s� nowo�ci�, niestety te� nie nale�� do rzadko�ci. Aby temu zapobiec potrzebni s� fachowcy, kt�rzy s� w stanie je�li nie wyeliminowa�, to przynajmniej znacznie zmniejszy� ryzyko zdarze� zagra�aj�cych zdrowiu i �yciu ludzkiemu w miejscu pracy. Z tego powodu s� r�wnie� tworzone przepisy, kt�re zobowi�zuj� pracodawc� do zatrudnienia osoby maj�cej uprawnienia do zajmowania stanowiska doradcy BHP.
Doradcy BHP s� potrzebni w wielu firmach, dlatego mo�e wato zainteresowa� si� bli�ej tym tematem. W ka�dej firmie licz�cej powy�ej 100 pracownik�w musi by� powo�ana s�u�ba BHP. Je�li w przedsi�biorstwie pracuje mniej ni� 100 os�b, inspektorem mo�e by� jeden z pracownik�w, a w firmie licz�cej mniej ni� 10 os�b mo�e ni� by� sam pracodawca. W przypadku braku kompetentnych pracownik�w, pracodawca mo�e zleci� wykonywanie tych zada� specjalistom spoza zak�adu pracy, kt�rzy powinni spe�nia� okre�lone wymagania i posiada� niezb�dne kwalifikacje do wykonywania takich obowi�zk�w oraz uko�czy� szkolenie w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy. Doradc� BHP mo�e zosta� ka�dy, kto uko�czy specjalistyczne technikum lub studia podyplomowe. Jednak nale�y pami�ta�, �e samo zrobienie kursu nie wystarcza. Dodatkowo trzeba swoj� wiedz� ca�y czas aktualizowa�, doskonali� i obowi�zkowo uczestniczy� w szkoleniach okresowych (wed�ug przepis�w prawa nie rzadziej ni� raz na sze�� lat).
Inspektor BHP szkoli pracownik�w firmy z zakresu przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy; kontroluje, czy warunki pracy s� zgodne z kodeksem; ocenia ryzyko zawodowe na poszczeg�lnych stanowiskach (sporz�dza instrukcje dotycz�ce
na przyk�ad: obs�ugi maszyn i innych urz�dze� technicznych, post�powania z materia�ami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi, udzielania pierwszej pomocy); wsp�pracuje z Pa�stwow� Inspekcj� Pracy (m.in. przygotowuje dla niej raporty); informuje pracodawc� o stwierdzonych zagro�eniach zawodowych oraz przedstawia pomys�y zmierzaj�ce do ich usuni�cia; organizuje szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w�a�ciw� adaptacj� zawodow� nowo zatrudnionym pracownikom; prowadzi doradztwo w zakresie stosowania przepis�w oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy; sporz�dza i przedstawia pracodawcy co najmniej raz w roku analizy stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy zawieraj�ce propozycje przedsi�wzi�� technicznych i organizacyjnych maj�cych na celu zapobieganie zagro�eniom �ycia i zdrowia pracownik�w oraz popraw� warunk�w pracy; a tak�e bierze udzia� w pracach zespo�u badaj�cego okoliczno�ci i przyczyny wypadk�w.
Jest to bardzo odpowiedzialna praca, jednak odpowiedni ludzie na tym stanowisku s� w stanie podo�a� do�� trudnym zadaniom i sprawi�, �e ryzyko wyst�pienia wypadk�w w okre�lonym zak�adzie pracy znacznie si� zmniejszy.
Istniej� dwa sposoby znalezienia zatrudnienia jako doradca BHP. Po zdobyciu odpowiednich uprawnie� mo�na si� ubiega� si� o to stanowisko we w�asnym zak�adzie pracy. Je�eli jest to mo�liwe mo�na ��czy� to zaj�cie z dotychczasowymi obowi�zkami, oczywi�cie za dodatkowym wynagrodzeniem. Drugim sposobem jest szukanie posady w innych zak�adach pracy, a tym samym pozyskiwanie jak najwi�kszej mo�liwej do ogarni�cia liczby przedsi�biorstw, tak aby nic nie usz�o naszej uwadze. Jest to spos�b na biznes, w kt�rym g��wn� rol� odgrywaj� wiedza i umiej�tne jej wykorzystanie, aby skutecznie kontrolowa� i doradza�, a przy okazji zarabia� spore pieni�dze.