Przeprowadzanie ankiet wsród pracowników jest standardem w przedsiębiorstwach i spółkach o korporacyjnej strukturze organizacyjnej. Pracownicy powinni mieć możliwosć wypowiedzenia się na istotne dla nich tematy, w tym te dotyczace kierunku rozwoju biznesu, atmosfery w zespole czy oczekiwań względem systemu wynagradzania. Ankieta dla pracowników to podstawa komunikacji wewnętrznej, zwłaszcza w przedsiębiorstwach posiadajacych wiele oddziałów/filii i zatrudniajacych w modelu rozproszonym. Dlaczego warto korzystać z tego narzędzia komunikacji? Jak to robić? Zapraszamy po kilka wskazówek.

Prosty sposób komunikowania się z pracownikami

Komunikacja wewnętrzna jest pięta achillesowa niejednej organizacji. Nawet międzynarodowe, powszechnie znane korporacje miewaja problemy z prawidłowym komunikowaniem się z tzw. "nizinami", czyli pracownikami niższego szczebla. Teoretycznie powinni za to odpowiadać managerowie, natomiast ci nie zawsze maja czas, aby zadbać o niezakłócona komunikację z zespołem.

Tymczasem problemy komunikacyjne nie tylko odbijaja się na wydajnosci pracy i sprzyjaja popełnianiu błędów, ale także maja fatalny wpływ na morale. Pracownicy, którzy czuja się nieistotni, maja przeswiadczenie, że nikt nie liczy się z ich głosem, sa sfrustrowani i w końcu zaczynaja się rozgladać za innym miejscem pracy - a na to żadne przedsiębiorstwo nie chce sobie dzis pozwolić.

Więcej o tym, jak tworzenie ankiet dla pracowników może przyczynić się do poprawienia komunikacji wewnętrznej w organizacji, przeczytasz w artykułach na stronie https://www.bluecolibriapp.com/pl/pl-blog.

Wypełnienie ankiety jest szybsze i mniej angażujace

Ankieta dla pracowników to prosty sposób na usprawnienie komunikacji wewnętrznej. Większosć z nas lubi wypełniać ankiety, ponieważ jest to szybkie, można

się tym zajać w czasie przerwy czy pomiędzy realizowaniem różnych zadań, traktujac to nawet w formie rozrywki.

Pod względem wygody ankieta pracownicza dystansuje wszelkie inne formy komunikacji nastawionej na zbieranie feedbacku – włacznie z mailami czy tym bardziej organizowaniem zebrań w sali konferencyjnej.

Sygnał dla pracowników, że pracodawca liczy się z ich zdaniem
Ważnym atutem ankiet pracowniczych jest to, że umożliwiaja komunikowanie się ze wszystkimi pracownikami, również najniższego szczebla. W ten sposób organizacja może dać pracownikom do zrozumienia, że ich głos rzeczywiscie się liczy, a to ma bardzo dobry wpływ na morale i tym samym zaangażowanie pracowników.

Poza tym tworzenie ankiet pracowniczych daje pracodawcy i managerom możliwosć poznania rzeczywistych nastrojów w zespole. Jest to również swietny sposób na zyskanie dodatkowego, bezcennego Ÿródła pomysłów na dalszy rozwój biznesu, wprowadzenie korzystnych zmian, poprawienie wizerunku marki pracodawcy etc.

Aplikacja korporacyjna z funkcja przeprowadzania ankiet dla pracowników
Istnieje wiele sposobów na zbieranie ankiet pracowniczych. Zdecydowanie najkorzystniej jest postawić na narzędzie, które zagwarantuje natychmiastowe poprawienie jakosci komunikacji wewnętrznej – nie tylko poprzez funkcję tworzenia i wypełniania ankiet, ale także m.in. wysyłania krótkich wiadomosci bezposrednio do pracowników, łatwego wyszukiwania kontaktów do wszystkich osób zatrudnionych w firmie, tworzenia i udostępniania wydarzeń korporacyjnych, wysyłania powiadomień itd.

Tak szeroka funkcjonalnosć oferuje aplikacja korporacyjna Blue Colibri App, która szczególnie dobrze sprawdza się w przedsiębiorstwach o rozproszonej i rozbudowanej strukturze zatrudnienia, w tym zatrudniajacych pracowników w modelu zdalnym. Więcej o aplikacji przeczytasz na https://www.bluecolibriapp.com.